Что такое индексация заработной платы

Вопрос относительно индексации зарплаты в нынешнем 2018 году вызывает особый интерес у официально работающих граждан. Как правило, в госучреждениях этот процесс проходит по одному сценарию, а в негосударственных – по другому. Так или иначе, стоит знать, что несоблюдение норм законодательства по осуществлению индексации заработка, влечет за собой наказание ответственных за это лиц.

Законодательное регулирование индексации заработной платы

Согласно Конституции РФ и ТК, обеспечивающих охрану прав работающих граждан, каждый сотрудник имеет право на индексацию официального дохода. Данное право необходимо для поддержания уровня дохода граждан в соотношении с инфляцией и повышением цен в стране. Говоря о конкретных нормах правового регулирования этого вопроса, можно оттолкнуться от следующих статей действующего Трудового кодекса:

1. В ст.22 дается описание прямых обязанностей руководителей организаций. Хотя четких инструкций к увеличению доходов сотрудников в ней не имеется, необходимость подчинения указам законодателя относительного вопроса повышения зарплаты прописана.
2. В ст.46 регулируются отношения работодателя и подчиненного ему сотрудника, в рамках коллективного договора. В статье также говорится о необходимости обязательного указания в договоре информации о порядке повышения зарплаты рабочим.
3. В ст.130 указывается обязанность работодателя прописать в трудовом договоре социальные гарантии и порядок начисления заработной платы сотрудникам.
4. В ст.134 описана обязанность работодателя повышать зарплату сотрудникам в рамках индексации в определенном законом временном промежутке.

Индексация заработной платы в государственных и бюджетных организациях

По причине уже минувшего финансового кризиса, в стране несколько лет не наблюдалась индексация зарплат. Только на начало 2018 года правительство России издало решение о необходимости индексирования зарплат в размере 4%.

Описанную индексацию на практике почувствовали около 2 млн официально работающих на госслужбе граждан. Это стало хорошей информацией для работающих граждан, не попавших под ранее реализованную частичную индексацию.

Индексация заработной платы в негосударственных организациях и коммерческих компаниях

Относительно индексации официальных доходов лиц, работающих в негосударственных организациях и коммерческих компаниях, стоит подметить, что эта операция также носит обязательный характер для руководителей. Различия наблюдаются лишь в процессе индексирования в рамках действующих локально нормативных документов. По итогу, каждый официально работающий сотрудник негосударственного учреждения должен был почувствовать на себе итоги реализации индексирования.

Стоит подчеркнуть, что законодатель оставляет за работодателями, негосударственных и коммерческих компаний, право на самостоятельное решение вопроса о порядке, временном промежутке проведения индексации, а также способе начисления зарплаты.

Особенности расчета индексации зарплаты во внебюджетных организациях

Говоря об особом процессе проведения индексации зарплат в негосударственных организациях, выделяют следующие возможные периоды реализации этой операции:

• Год
• Полгода
• Квартал
• Месяц

Выбор характера проведения индексации, к примеру, зависит от таких показателей как:

• МРОТ, когда индексация зарплаты проводится с соотнесением изменений уровня минимального размера оплаты труда.
• Инфляция, когда индексация доходов рассчитывается с прогнозируемым уровнем инфляции.
• Рост цен, как основного фактора индексации заработной платы.

Руководитель самостоятельно решает, какую из отдельных частей зарплаты сотрудника проиндексировать, с учетом того, что окончательная сумма с прибавкой на выходе не будет ниже определенных законом условий.

Общий механизм проведения индексации зарплаты в организациях

1. Принятие местных нормативных документов, определяющих процесс индексирования в организации.
2. Заключение дополнительного соглашения со всеми рабочими отдельно, в связи с изменениями в оплате труда.
3. Издание соответствующего приказа о повышении официально установленной заработной платы.
4. Внесение поправок в штатное расписание.
5. По необходимости внесение поправок в другие местные нормативные документы, имеющие связь с оплатой труда в организации.

Последствия за отказ в проведении индексации заработной платы

Проявление отказа либо выявление нарушений в процедуре осуществления индексации доходов сотрудников в учреждении, на ответственное лицо накладывается административное наказание в виде штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей для физических лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

В случае обращения работающего лица в суд, с фактом нарушением его права на индексацию зарплаты, на работодателя также может быть возложен дополнительный штраф за причинение морального вреда.