Что такое реорганизация

Реорганизация юридического лица — это прекращение делового функционирования человека с последующей передачей прав и обязанностей другой организации и должностному лицу.

Реорганизация делается только при согласии всех учредителей или определенного органа юридического лица. В отдельных ситуациях решение о слиянии или преобразовании организации может принять судебное учреждение или государственные органы.

При реорганизации юридическое лицо владеющее компанией обязано предоставить всем кредиторам письменное уведомление об изменениях. Кредиторы вправе долгосрочно или по договоренности с первым лицом расторгнуть договор. Должник обязан будет возместить убытки банка по требованию кредиторов.

Что из себя представляет реорганизация?

Такой процесс имеет свои права и обязанности, которые прописываются в официальных документах. Если по решению юридических лиц организация должна быть уничтожена, а все права и обязанности переданы другому учредителю. Тогда в экономике говорят о реорганизации.

При таком процессе, абсолютно все меняется. Прописываются и утверждаются новые права и обязанности. Устанавливается порядок работы, смены, структура работы.

Также стоит упомянуть тот факт, что права одного юридического лица к другому могут переходить как полностью, так и частично. Одна большая компания может создать одну маленькую для регулирования всех процессов или же несколько небольших могут объединиться одну для улучшения качестве работы.

Основные виды реорганизации

Слияние – объединение несколько организаций в единую целостную структуру. При этом прописываются новые права и обязанности, однако, в каждой отдельной структуре до объединения были свои правовые нормы и документация.  При слиянии вся старая документация не требуется, полностью формируется новая. Поэтому при создании структуры новой компании могут быть сокращены некоторые сотрудники. Такой же процесс наблюдается при присоединении одной компании к другой.

К преобразованию относят более сложные рабочие процессы. В этом случае уже существующую организацию дополняют и улучшают. Изменяется название, должностные обязанности, штат, нормативные и правовые обязанности. Чаще всего, реорганизацию используют, чтобы отсеять слабых сотрудников и улучшить качество работы компании. Изменение структуры позволяет увидеть, кто из сотрудников работает действительно на результат.

Процесс преобразования организации

Сам процесс нужно проводить строго по плану, чтобы добиться желаемого результата. Сначала владельцы и управляющие фирмы принимают решение запустить сам процесс реорганизации. После соглашения всех юридических лиц в налоговую службу в течение 2 дней нужно подать заявку на проведение преобразования компании. Заявление подают все участники реорганизации.

После прохождения первой ступени юридическое лицо обязано сообщить народу о своем решение. Учредитель дает интервью для СМИ, где говорится, что будет проводиться реорганизация и причины начала процесса. Всеобщее объявление подается народу два раза, с периодом 1 раз в месяц. Все действия отслеживаются соответствующими органами.

После чего оповещаются кредиторы компании участвующей в реорганизации. При слиянии это действие совершает каждая фирма по отдельности. Факт того, что все кредиторы были оповещены, нужно предоставить в налоговую службу.

Особенности процесса

Иногда процесс слияния или преобразования может усложниться. Если планируется объединение двух больших компаний, тогда необходимо разрешение антимонопольного комитета. Это является обязательным условием. Оно помогает сберечь права потребителя, так как некоторые недобросовестные учредители при слиянии имеют одну цель – увеличить прибыль компании.

Государство следит за тем, чтобы учредитель не мог наживаться на потребителях в личных целях. Поэтому при преобразовании двух-трех крупных фирм необходимо разрешение государственных органов. Только после этого запускается сам процесс.

Чем преобразование компании грозит сотрудникам?

Перемены в предприятии отражаются на всех сотрудниках. Меняется структура рабочего процесса, могут сокращаться рабочие места. Также нередко появляются новые обязанности рабочих, с которыми трудящиеся не всегда согласны.

При реорганизации не избежать сокращения сотрудников, так как с нововведением часть персонала становится не нужной. Согласно действующему законодательству юридическое лицо обязано предупредить работников компании о том, что будет проводиться реорганизация и, возможно будет сокращение. Оповещаются сотрудники в письменном виде за два месяца до начала процесса. Реорганизация — это сложный процесс, при котором несколько или одна компания преобразовываются для улучшения рабочего процесса.